Hvad skal Morten gøre?

Han giver dem begge en skriftlig advarsel og følger op én måned senere for at høre, hvordan samarbejdet forløber sig nu.
Han opsiger Flemming, da du ikke vil have medarbejdere, der råber og skubber til hinanden.
Da begge medarbejdere har erkendt forholdet, indbyder han dem til et forsoningsmøde og foretager sig derefter ikke yderligere.